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Haben Sie einmal einen vorsichtig formulierten und höflichen Verbesserungsvorschlag gemacht und wurden dann nachsichtig belächelt: „Das funktioniert bei uns sowieso nicht. Vergiss einfach alles, was sie dir auf der Uni beigebracht haben.“. In diesem Artikel von der freiberuflichen Managementtrainerin Andrea Hermann lesen Sie, warum Organisationen oft Vorschlägen gegenüber verschlossen sind und was man als Einzelner dagegen tun kann. Aus der Zeitschrift des Departements Betriebswirtschaftslehre der Universität Bern. (PDF, 5 Seiten, 368 kB).

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